无论目标关键词当前排名是5页后还是10页后，只要收录参与排名，即使是0排名，2-30天也可快速排名至搜索引擎首页。同个网站最低3个词一个季度起做。适合要做的目标关键词基础较差当前无任何排名，又需要指定目标关键词排名到首页的客户。
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7-30天可把成百上千热门关键词批量排名到搜索引擎首页，快速提升网站权重到4/5/6/7，从而提升站点整体权重。效果非常强悍，单价亦是所有同类产品中最低。关键词可指定或系统从站点已布局词AI自动匹配，以第三方平台为结算依据，可设定消费预算，最低只需几千元每月。
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目标关键词当前排名需要在前5页，1-15天即可迅速排名至搜索引擎首页前几。最低一个词一个月即可起做，同类产品中对目标关键词的个数及合作周期要求是最低的一种。适合同个网站要做的词量少、且又需要对指定目标词精准排名到首页或前几的客户
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随着互联网的发展，移动搜索正在迅速增长，想赶上这趟火车，可以说，只有做好网站的优化排名，才有机会。所以在进行优化之前 每个人都在想一个问题，哪个更好， 网站跳转适应还是自适应网站优化？下一个， 四川徐才江会告诉你这件事。
现在， 对于流量更大的PC站和移动站，有三种配置方法。从搜索引擎的角度来看， 百度网站管理员将这三个称为跳转适应， 代码适应和适应。以下是这三种配置方法的名词解释和异同比较。
1.跳跃适应
此方法使用单独的URL为每个设备提供不同的代码。此配置将尝试检测用户使用的设备或ua，然后将HTTP重置方向和Vary HTTP标头重置方向用于相应的页面。
2.代码改编
此方法使用相同的URL（无论用户使用哪种设备），但是基于服务器对用户浏览器（ua）的了解，为不同的设备类型生成不同版本的HTML。
3.适应性强
一种网站设计方法，可通过相同的URL提供相同的HTML代码。此方法不考虑设备（个人计算机， 片剂， 用户使用的移动设备），然而， 可以根据屏幕尺寸以不同方式呈现（即适应）显示屏。
关于移动配置，百度不建议的内容：
1.请使用相同的配置方法（跳转适应， 代码改编， 改编）在单个域名下，E．G，不要将移动站的页面配置为pc站网站中的子目录。
2.如果您使用跳转适应方法，请不要使用JS来适应ua。这种方法有两个缺点：
· 对于用户：将增加重置客户端造成的延迟； 这是因为客户端需要先下载网页，然后解析并执行JavaScript，只有这样才能触发复位方向。301或302将没有此延迟。
· 对于搜索：搜寻器还需要使用支持JS呈现的搜寻器，只能找到此复位方向。
得出以下结论：
1. 跳转适应（具有独立域名的移动网站）是目前最完整的适应
2. 百度鼓励所有人使用自适应网站，并将努力改善适应性网站的适应性
自适应站点是未来的趋势。但是从最近的转码情况来看，跳转适应仍然非常有利。
案例自适应网页由百度转码，添加用于禁止转码的mtea标签和百度网站管理员平台的转码投诉（长时间未处理）无法解决强制转码的问题。
比较wecenter网页的转码，百度网站管理员平台添加了适应规则，适应独立的二级域名URL，适应生效。转码结果由适配结果代替。
在处理转码问题时，自适应网站似乎有点无助，但是网站管理员平台会提交适应规则，可以很好地解决这个问题。此外，独立的移动站点更适合放置移动广告并更精美地展示。
在阅读了以上关于跳跃适应和适应的介绍之后，您是否更了解自己所做的更改？
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当您尝试建立公司网站时，一直想我们如何经营这个网站，起初，您可能不知道该站点可能需要SEO人员。站点操作没有改善。 后来， 当网站流量仍然较低时，我们刚刚开始关注这些问题，因此，对于我们来说，找到合适的SEO人才至关重要。
然后，在什么情况下您需要雇用SEO人员？
根据以前的SEO营销实践经验，我们将详细说明如下：
1. 职业技能评估
根据当前公司和团队的需求，以及网站上提供的服务的具体条件，确定新招聘人员应具备的能力，如：
①这需要智囊人才，对搜索引擎的原理和动态有深刻的了解和研究，并能够为作为团队顾问指导整个团队的SEO方向的人们挖掘出新的微妙方法或想法。
②需要一个人呆着，从内部结构的各个方面掌握SEO基本技能， 页面优化， 外部链接建设， 数据分析， 等等具有执行能力的高素质人才可以担任SEO经理甚至SEO总监。
③或者只需要灵活的头脑，具有强大执行能力的外部链专家或内容编辑者，这些要求预先阐明了公司和团队的需求。
作为企业，我们需要遵循公司的实际需求，为了现在定位我们进行SEO招聘，需要什么样的人才？
2. 专业简历筛选
一般来说，当企业主要求招募SEO从业人员时，通常对从业者的学历有一定的基本要求，根据以前对大量简历的筛选，这些SEO人员的技术水平确实不均衡，由于SEO是一项精细化的任务，如果您没有几年的操作经验，那就不好了。大多数SEO求职者停留在初学者水平。那是， 只会发送到外链的那种因此，当我们选择相关人员时，它不应该局限于学历。
3. 评估成功案例
自古以来就有一句话：:子就是马，拉出来，当我们公司聘请SEO从业人员时，不专心于对方的讲话，通常， 许多从业者都有在纸上交谈的情况，每个人都在谈论理论，实际操作要差得多。
因此，面试中我们必须集中力量加强对对手的实战能力的审查。
4. 拓展SEO人员渠道
我们都知道，招聘人才最常见的渠道是招聘网站。它们是企业招聘和个人求职之间的信息桥梁。但是当地的人才网站却大不相同。但，不管是哪个城市将会有优秀的本地垂直行业招聘网站，每个人都有自己独特的风格，如果您尝试雇用相关的SEO人员，我们建议更多关注这些本地招聘渠道。
综上所述，我们认为，根据能力和政治诚信的就业标准，根据招聘计划，我们将在实际采访SEO人员的同时检查每个公司需要什么样的SEO管理。尤其是人和SEO技术正在动态变化，有时，员工的稳定性和专业技能之间可能会达到平衡。