当您尝试建立公司网站时，一直想我们如何经营这个网站，起初，您可能不知道该站点可能需要SEO人员。站点操作没有改善。 后来， 当网站流量仍然较低时，我们刚刚开始关注这些问题，因此，对于我们来说，找到合适的SEO人才至关重要。

　　然后，在什么情况下您需要雇用SEO人员？

　　根据以前的SEO营销实践经验，我们将详细说明如下：

　　1. 职业技能评估

　　根据当前公司和团队的需求，以及网站上提供的服务的具体条件，确定新招聘人员应具备的能力，如：

　　①这需要智囊人才，对搜索引擎的原理和动态有深刻的了解和研究，并能够为作为团队顾问指导整个团队的SEO方向的人们挖掘出新的微妙方法或想法。

　　②需要一个人呆着，从内部结构的各个方面掌握SEO基本技能， 页面优化， 外部链接建设， 数据分析， 等等具有执行能力的高素质人才可以担任SEO经理甚至SEO总监。

　　③或者只需要灵活的头脑，具有强大执行能力的外部链专家或内容编辑者，这些要求预先阐明了公司和团队的需求。

　　作为企业，我们需要遵循公司的实际需求，为了现在定位我们进行SEO招聘，需要什么样的人才？

　　2. 专业简历筛选

　　一般来说，当企业主要求招募SEO从业人员时，通常对从业者的学历有一定的基本要求，根据以前对大量简历的筛选，这些SEO人员的技术水平确实不均衡，由于SEO是一项精细化的任务，如果您没有几年的操作经验，那就不好了。大多数SEO求职者停留在初学者水平。那是， 只会发送到外链的那种因此，当我们选择相关人员时，它不应该局限于学历。

　　3. 评估成功案例

　　自古以来就有一句话：:子就是马，拉出来，当我们公司聘请SEO从业人员时，不专心于对方的讲话，通常， 许多从业者都有在纸上交谈的情况，每个人都在谈论理论，实际操作要差得多。

　　因此，面试中我们必须集中力量加强对对手的实战能力的审查。

　　4. 拓展SEO人员渠道

　　我们都知道，招聘人才最常见的渠道是招聘网站。它们是企业招聘和个人求职之间的信息桥梁。但是当地的人才网站却大不相同。但，不管是哪个城市将会有优秀的本地垂直行业招聘网站，每个人都有自己独特的风格，如果您尝试雇用相关的SEO人员，我们建议更多关注这些本地招聘渠道。

　　综上所述，我们认为，根据能力和政治诚信的就业标准，根据招聘计划，我们将在实际采访SEO人员的同时检查每个公司需要什么样的SEO管理。尤其是人和SEO技术正在动态变化，有时，员工的稳定性和专业技能之间可能会达到平衡。

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